Organizacinės psichologijos tyrimų centras

Pagrindinės mūsų tyrimų temos

Perdegimas

Tai ilgalaikio streso darbo ar kitoje reikšmingoje veikloje pasekmė, pasireiškianti emociniu išsekimu, motyvacijos sumažėjimu ir atsitraukimu nuo veiklos.
Nuotolinis darbas

Tai darbo forma, kai darbuotojai savo darbo pareigas atlieka ne tradicinėje biuro aplinkoje, o kitoje erdvėje, pavyzdžiui, iš namų, bendros darbo erdvės ir t.t. Tai gali būti visiškai nuotolinis darbas, kai visos užduotys atliekamos ne biure, arba hibridinis darbas, kuris derina nuotolinį darbą su keliomis dienomis biure.
Įsitraukimas į darbą

Tai darbuotojų emocinis įsipareigojimas ir entuziazmas savo darbui ir organizacijai, demonstruojamas jų mintimis, jausmas ir veiksmais. Tai apima darbuotojų norą prisidėti, diegti naujoves ir peržengti savo pagrindinių pareigų ribas, siekiant padėti organizacijai pasiekti savo tikslus. Įsitraukę darbuotojai paprastai yra produktyvesni, atsidavę ir linkę likti organizacijoje.
Nesaugumas dėl darbo

Tai baimė ar nerimas dėl savo darbo stabilumo, įskaitant galimybę prarasti darbą arba reikšmingus savo vaidmens pokyčius. Šį jausmą gali sukelti organizaciniai pokyčiai, tokie kaip atleidimai iš darbo ar restruktūrizavimas, ekonomikos nuosmukis arba individualūs veiksniai, tokie kaip kontrolės stoka ar laikinos darbo sutartys. Tai gali sukelti didelį stresą, nerimą ir kitą neigiamą poveikį tiek psichinei, tiek fizinei sveikatai.
Darbo ir gyvenimo balansas

Tai pusiausvyra tarp asmens profesinio darbo ir asmeninio gyvenimo, apimančio šeimą, laisvalaikį, sveikatą ir kitas pareigas. Tai subjektyvus, „kintantis taikinys“, kuris kiekvienam kinta ir sutelktas į gebėjimą patenkinti tiek darbo reikalavimus, tiek asmeninius poreikius, nuolat neužgožiant vieno kito.
Darbo skaitmenizacija

Tai skaitmeninių technologijų integravimo procesas, siekiant pakeisti darbo atlikimo būdą, įskaitant užduočių automatizavimą, verslo modelių keitimą, pareigų vaidmenų ir reikiamų įgūdžių keitimą. Tai gali padidinti efektyvumą ir sukurti naujų darbo galimybių, tačiau taip pat gali kelti susirūpinimą dėl darbo kokybės, darbuotojų autonomijos ir galimo darbo vietų praradimo.